中国物流党委把总部机构改革和公开竞聘作为树立和践行正确政绩观的重要实践载体，从思想源头激发担当作为。
一是以机构改革破除惯性思维。锚定“十五五”战略与“12348”发展蓝图，启动总部机构改革，设立6大事业部强化战略实施与市场开发，部门增设处室、划小管理单元，推动总部以昂扬奋进姿态履行“战略枢纽”与“运营中心”核心职能，着力建设“支撑赋能 价值创造”型总部，从组织架构上破除“过小日子”等政绩偏差。
二是以公开竞聘促进干事氛围。分两批次开展总部部门公开竞聘，多名优秀干部脱颖而出。通过竞聘，总部干部队伍年龄结构、学历层次、专业背景明显优化，引导各级干部从“要我干”转向“我要干”，以实干实绩校准政绩观。
三是以思想淬炼铸牢认知根基。集团党委开展新聘干部任前谈话与廉洁谈话，召开总部员工大会，明确要求“干正确的事、正确地干事、把事干正确”，明晰价值定位、校准履职坐标，将正确政绩观嵌入岗位建功与经营实践，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。